近日，合肥片区“‘双自联动’协同创新发展模式”“新型研发机构技术经理人股权激励模式”等2项案例，成功入选全国自贸片区创新联盟2024—2025年重要制度创新案例成果汇编。此次两项成果入选，是今年合肥片区打造科创自贸的又一成果。
“新型研发机构技术经理人股权激励模式”全国率先探索“人才能力培养—共同利益绑定—科创转化赋能”的闭环路径，在科技体制机制改革、人才活力激发等方面先行先试，实现技术经理人由“打工人—工程师—合伙人”的身份转变，为全国自贸试验区培育适应新时代要求的复合型技术转移人才提供鲜活样本。累计培养技术经理人3900名，推动300余项科技交易，交易额约3.5亿元。
“‘双自联动’协同创新发展模式”通过自贸试验区与自主创新示范区的战略叠加效应，在全国首创“成果转化+集成改革+资源整合”三维联动发展体系，有效破解科技成果转化瓶颈，形成具有示范性的科产融合新模式。累计转化科技成果超4万项，累计培育国家高新技术企业超1000家，推出科创金融产品196款，累计引进海外高层次人才2000多人，战新产业产值近三年年均增18%，实现科创与产业深度融合发展。
下一步，合肥片区将继续立足科创优势，持续深化“科创自贸”品牌建设，完善科技金融服务体系，健全科技成果转化链条，努力建设更高水平自贸试验区。
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