前几天看到《人物》发的一个故事《一个大四女生，对“只招男生”说不》，文中的人大大四女生小鱼在看到一则“只要男生”的招聘启事两次之后，写了一页言辞激烈又有理有据的PDF，附在邮件里伪装成应聘简历发给对方。
她想要质问这种不合理，也想要告诉HR，性别歧视是一件很错误的事情。
虽然这是一件很小的事，但好像也是一件很特别的事。
相信在我们所有人升学求职的过程中，都看到过很多类似的消息，或直白或隐晦地表达了同样的信息。也许看过就过了，也许和朋友吐槽几句，可能也会暗自鄙视一下这样明目张胆的歧视。
但很少有人会像小鱼这样直接向对方表达自己的愤怒，像童话故事里的小孩一样，声音洪亮地说出，这是不对的。
21岁的小鱼的所作所为，似乎可以被看作最近网络热议的“00后整顿职场”的又一佐证。今年，第一批00后大学毕业走进职场了，仿佛乌烟瘴气的成人世界吹来的一阵清新的风。
但是，在新千年成长起来的年轻一代，真的能成为职场的“天降紫微星”吗？
00后重新定义职场
最近，微博上“00后职场“相关话题有将近20个，最热的有2.2亿阅读，6万讨论。
在这届网友的口中，00后带着天不怕地不怕的劲儿走入职场，颇有种大闹天宫的气势，用初生牛犊的勇气，自身能力的底气和法律知识的武器将职场搅个翻天覆地。
面对种种不平等，隐形的pua，老板画的大饼，无效加班的自我消耗，他们不再忍气吞声，而是与这些不合法，不合理的现象正面硬刚。
有网友分享，有00后面试者带了简历去公司面试，拒绝填写公司的招聘表，并称上面的“紧急联系人”一项涉及个人隐私，不仅以此为由在招聘平台上把这家公司叫停，而且还发现公司的消防漏洞，让公司歇业整改了。
这操作，替多少敢怒不敢言的职场人狠狠出了一口恶气！
此外，在选择自己的第一份工作时，除了一些硬性的待遇，00后更加看中公司文化和工作体验，希望能在更加真实、灵活、平等和价值观匹配的环境里工作。
根据领英最新发布的《2022人才趋势报告》，近八成的Z世代职场人关心“工作弹性”相关的话题，近七成希望自己所在的公司能在“员工心理健康”方面加大投入。
前段时间由linkedIn领英中国联合中国青少年研究会主办的“领英杯2022届职场新势力辩论赛”中，有一个辩题让我印象深刻，叫作“不喜欢老板的风格，要不要辞职？”。
我把这个问题分享给我60后的爸妈，他们觉得十分不可思议：这有什么可讨论的？随后在电话里对我强调了二十分钟，一定不要因为这样的原因就随随便便辞职。
而在辩论场上，东北财经大学代表队认为选择辞职是一种在与公司理念不合时，员工为避免受到伤害的有效之举，指出“不应在忍耐和适应中，消耗自身。”
与其将时间花在不感兴趣的领域上，适应他人提升自己，不如选择减少内耗，在擅长的领域下功夫。
我学妹在前段时间疫情最严重的时候从大厂离了职。之前她每天在我们小群里吐槽整个团队急功近利的风格，我们都劝她，刚经过一波裁员，挺过这一阵再走，不然不仅拿不到赔偿，也不好立刻找到下家。但她却觉得继续待下去是对自己的情绪和时间的双重消耗，毅然辞职了。
之后她经历了一长串的线上面试，选择了一家和面试官聊得非常投缘，自己也认可企业文化和产品的小公司，目前工作得如鱼得水，身心都得到了极大的放松，出来吃饭的时候，感觉她整个人状态都舒展了不少。
Z世代的年轻人对于职场，确实有不同于前辈的想法与理解，和愿意去试错的勇气。
00后的艰难求职路
和00后们的满腔热血与坚定信念相对的，是愈发艰难的现实。
之前网上总流传着一句话，“XX年是过去十年最坏的一年，也是未来十年最好的一年”。
其他方面暂且不提，至少这句话完美地描述了现在的求职环境：每一年，都是求职更难的一年。
2022年，我国高校毕业生人数创历史新高，达到1076万人；同时，毕业生人数增幅也达到了历史最高。领英近期在全球进行的一项Z世代求职调研显示，近1/3的Z世代群体表示在“迈出职场第一步”时遇到阻碍。
不仅如此，这届毕业生有近一半的大学生涯在疫情阴云笼罩之下度过。线上办公、封校等客观因素限制了他们实习的机会和体验，让他们的求职经验也大打折扣。
而通过分析近四年来企业在领英全球平台上发布的400万条职位需求，发现35%的入门级职位都在其职位描述中要求至少3年以上的工作经验，这对寻找第一份正式工作的毕业生是一个很高的门槛。
当一部分毕业生挣扎着找不到工作，就快被辅导员强行安排“灵活就业”的同时，还有一部分人签了offer又被毁约。#理想汽车毁约应届生#，#小鹏汽车被曝毁约20余名应届生#的热门话题接连不断；竟然连联通都加入到了解约行列，爆出“应届生毕业年龄超过24岁被解约”的新闻。
还没来得及整顿职场，初入社会的应届生就被残酷的现实狠狠给了致命的教训，江湖不相信眼泪，成人世界甚至不讲道理。资历尚浅的他们，远没有网上传得那么态度强硬，求职市场上，缺乏经验，可替代性高的他们依然是弱势的一方。
随之而来的还有日渐激烈的考公竞争。2022年国考共有共有212.3万人通过用人单位资格审查，为近五年来的新高，但招考的只有3.12万人，录用比例仅达
68 :1。
在踌躇满志的“00后整顿职场”的反面，是许多埋头挣扎的人更加保守求稳的选择。
我大学舍友，985毕业之后考了家乡三线城市的基层街道公务员，疫情严重的时候每天工作到半夜，和我一句接一句地大吐苦水。
我听了也替她觉得辛苦，问她有没有考虑过辞职。她沉默了，过了好半天才回，当初也是好不容易考上的，而且，转眼就到婚育年龄，辞职出来也不知道还能不能找到更好的机会。
听她说完，我和她一起沉默，这个时代留给年轻人的试错成本太高，大部分人都没有放手一搏的勇气和底气。在天平的两端压着社会环境的期望和自我的追求，终究要牺牲一方。
00后也是曾经的我们
互联网最喜欢的事情，就是给一个群体贴上标签后，拼命放大这一特点制造讨论。
实际上，现实职场不是无脑爽文，如今我们看00后对于职场保有天真甚至有些不切实际的期待，但何曾不在他们身上看到自己青涩的影子呢？
曾经的90后也被长辈贴上叛逆非主流的标签，如今也换上了成熟的面目处理职场中即将到来的35岁危机。
入职前，我们也曾幻想过自己会成为称霸后宫，成功屠龙的钮祜禄·甄嬛，但工作后却成为了《还珠格格》里的老佛爷，对着上蹿下跳的“00后”小燕子指指点点，看不顺眼。
殊不知，他们所代表的，正是我们曾经也希望的，对一个公正、和谐，没有那么多约定俗成的“潜规则”的职场的追求。
而这样良好的职场环境，是所有职场人都应该共同努力去创造的。
如今的社会环境千变万化，面对众多的选择，刚毕业的Z世代，仍然在探索着自己想要什么，擅长什么，理应被给予更多的耐心和帮助。
目前，领英正在全球范围内与一些知名企业合作，降低初级职位的申请门槛，让更多资质优秀但经验不足的毕业生能够获得申请岗位的资格，争取更多的工作机会。
不仅如此，我们也在和名企、学校一起建立一个“助力社区”，为大家提供各种职场信息、职业辅导或内推的机会，帮助职场新人更好地连接工作和职业成长，完美度过从校园到职场的断档期。
我们如此关注整顿职场的00后，是希望他们能够做到那些我们想做却不敢做的事情，希望他们能打破那些不合理的约定俗成，然后我们坐享其成。
但真的整顿职场风气，仅靠他们远远不够。
生活是一个缓慢受锤的过程，但希望所有人都可以永远生猛下去，不放弃对理想、规则和公平的追求，把这个世界变成我们的。
18017660909