“996”“007”等畸形加班文化，有望得到进一步纠偏。
据媒体梳理发现，3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中开展为期两个月左右的超时加班排查整治工作。如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治，这在近年来是颇为少见的。
9省人社部门主动出击，对超时加班问题齐“亮剑”，直指互联网、劳动密集型加工制造业等超时加班问题易发多发的重点行业，并明确表示对相关违法行为追责乃至曝光，释放出了纠偏畸形加班文化，保障劳动者合法权益的鲜明信号。人社部门对超时加班乱象说“不”，是普天下打工人的福音。
长久以来，超时加班现象在互联网公司以及加工制造业可谓根深蒂固，996、007、大小周、自愿加班等各种延长工作时间的制度轮番出现，甚至被明目张胆写入企业规章制度。层出不穷的畸形加班文化过度挤占了劳动者的休息时间，甚至打乱了年轻人恋爱、结婚、育儿的常规生活节奏，让打工人苦不堪言。而每一次高强度加班引发悲剧的案例出现，也会引发舆论场上对畸形加班文化的声讨。
“996”等超时加班现象严重违反劳动法等相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。然而，苦于饭碗被拿捏在用人单位手中，而普遍存在的加班文化也基本上处于“民不告、官不究”的状态，劳动者往往只能无奈地一边声讨，一边被迫自愿加班。
改变劳动者“敢怒不敢言”的尴尬境地，显然不能靠企业的“良心发现”，也不能依赖于劳动者被动维权，而是需要相关主管部门用监管和处罚为企业画好红线，立好规矩。2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确指出“996”严重违法，应被认定为无效。如今，9省人社部门进一步明确监管的重点行业和相关罚则，用集中整治向畸形加班说“不”，则是迈出了更为重要的一步。
通过集中整治，并及时曝光不良典型，不仅有利于保障劳动者合法权益，倒逼企业规范用工，更将赋予劳动者依法维权、主动拒绝畸形加班的底气。我们有理由相信，透过这样的以案释法，必将有利于遏制违法加班现象。但更为重要的是，类似的监管和惩处必须形成长效机制。如果只是严一阵松一阵，超时加班只会沉渣泛起。与此同时，类似的查处行为更应该在全国范围内产生示范意义，最终形成抵制畸形加班的合力。
如今，监管的号角已经吹响，企业也是时候转变陈旧的用人和管理理念，思考一下提升员工工作积极性和效率的正确方式。要不然，以时间换效率，拿员工的身体和心理健康换效益，不仅要面临舆论的声讨，更将受到法律的惩处。
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