阿辉在一个中等规模的公司上班，公司是一家上市企业，待遇福利也很是不错的。阿辉跟着现在的老板已经5年了，可以说老板平时对他也很照顾，阿辉也觉得他和老板之间不仅仅是老板和员工那么简单，自信心就比别人自然多了三分。
但是困惑阿辉的是，虽然阿辉平时工作不错，也积极做好老板安排的事，甚至不仅仅是分内事，就连一些超出自己职责的事情也努力负责，可就是没有被提拔过一次。
老板每次对阿辉都很“认可”，可就是没有个阿辉一点机会，甚至在阿辉有一次闹别扭要辞职的时候，老板竟然也默认允许了。不过阿辉最后没有走，因为他已经习惯了在这个公司的一切。
直到有一天，阿辉的宿舍住进了老李，老李是一个老江湖，比阿辉的年纪要涨很多。他看见阿辉如此努力，却没有升职加薪的情况，也很困惑，不过两个月后，他就知道了阿辉的问题所在，在一次和阿辉的聊天中，他坦诚得说了出来。
第一、阿辉容易好大喜功，一点点事情就去找老板报告要请赏。
第二、阿辉喜欢从老板的助理那里套取老板的活动信息，希望能和老板套近乎。
第三、为了让老板开心，阿辉的很多工作都是做在表面上，真正的有效性工作不是很多。
第四、阿辉在公司有很多的“狐朋狗友”，喜欢搞“小团体”。
阿辉听老李这么一说，一开始还想要辩解，后来自己想了下确实如此。
这或许是老板不是真正喜欢自己的原因了。
一个人要能被提拔，一定是要具备能力的。如果你没有工作能力，无论在什么样的单位，都无法担当重任。
其次，你若想被顺利提拔，一定要得到老板真正的认可，如果老板在内心里不喜欢你，你就算做得再好，再多的努力也只能是皮毛。如果你和老板耍心眼，被老板厌恶了，你的机会就渺茫了。
那么怎么样才能不被老板厌恶呢，我认为最重要的就是不要和老板耍心眼，尤其是四种心眼。
1、心眼一：好大喜功。
职场上，很多人做出了一点点的成绩就喜欢在老板面前邀功，这是老板非常忌讳的一件事情。因为作为一个老板，不可能事无巨细的去了解你的所有成绩，而且老板也不是无缘无故要对每个成绩都要进行奖赏。你一定要记住，大部分老板都是非常“小气”的。
2、心眼二：对老板的事情太“关心”。
有人觉得要和老板搞好关系，就是要对老板“了如指掌”，以为这样了，做事情就能做到老板的心坎里。但是他们恰恰忽略了一个事实，就是老板其实是最不希望别人对自己了解太多的，你越是对老板了解多了，想要套近乎，老板就越是反感你。
3、心眼三：做表面工作糊弄老板。
作为一个老板，最希望员工能够真正做出一些切实有效的成绩去帮助企业的成长。所以，如果有人只懂得表面上忽悠老板，实际上做的成绩很差劲的话，老板对这样的人不会给予太好的机会，毕竟企业是需要真正做事情的人，而不是只会做表面文章的人。
4、心眼四：拉帮结派，背着老板搞“小团体”。
在企业中，有人喜欢拉帮结派，以此壮大自己的实力，可以所这是职场人最傻的一件事情，因为职场中并没有真正的友情，大家彼此是同事，也是竞争对手。另外，老板肯定不希望底下人“沆瀣一气”，否则的话，企业还怎么管理呢?
所以，如果你真的想得到提拔，我觉得最好的方法就是提高自己的能力，不要在老板面前耍心眼，这样对你不但没好处，还会封死了你的晋升之路。
如果你想在工作岗位上稳步前进，必须做到以下五点，否则你将不会受到领导的欢迎。他们也不能维持一个永久的职业立足点:
1。 高调，在工作场所做事有效率，保持高调，现在的公司，特别是一些互联网公司，领导重视员工的能力，是否能在规定的时间内完成任务，如果员工每次提前完成任务，而且保持超高的产出，那么他自然很快就会得到提升。 闭上你的嘴，在工作场所保持低调最可怕的是喜欢说闲话的人，即使是一些能力一般的领导者也很讨厌在背后说是道非的现象。 因此，记住这一点很重要。
2. 当公司与同事和领导聊天时，不要在背后说别人的坏话。 如果有人在你面前说别人的坏话，你会不会怀疑。这位同事会在背后说你的坏话吗? 所以，即使你对同事或领导不满意，也不要对别人说。 在你说这句话之前，先想一想:“我是不是损害了别人的利益?说出来会有什么后果?不说会有什么坏处吗?” 养成说话前先思考的习惯。 它不是空的。
3。利他主义先于利己主义。 我们经常发现许多个人能力强的人在工作中得不到提升。 不是他们的能力不好。 这些人一般都是表现最好的。 他们中的一些人是公司的畅销货，但他们的个性也很强。只想在自己的位置上，所以树敌太多，一个人不能被你周围的人认出来，即使领导再喜欢你，他也会考虑其他同事的感受，很难光明正大地提拔你。
4。不要在成功中自负。 不要因逆境而灰心丧气工作场所必须知道在和平时期如何注意危险 即使工作场所一帆风顺，你也不能掉以轻心。 你必须知道，业内有很多同事盯着你看，公司里也有很多同事盯着你看，所以你在言行上一定要谨慎。 在逆境中，你不能轻言放弃。 如果你坚定地相信前进，你就会看到黎明。
5。计划周密，目标明确。 在工作场所，一个好的员工和一个平庸的员工之间最直观的区别是员工是否有明确的目标意识。一个有明确目标的人，会详细地计划事情，例如，他们制定月度计划、周计划、日计划，并在一天中的每一个时间付诸实施，以提高他们的工作效率。 一个人如果没有目标感，不知道什么是最重要的，往往会忽视事情，甚至忘记重要的事情，严重影响项目的进展。
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